📚 Catalogue par section

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SIX ETAPES POUR REUSSIR UNE PRISE DE PAROLE IMROMPTUE Calme-Apprivoisez l’anxiété Lâcher prise-Optimisez la médiocrité Recadrage-Gardez l’esprit ouvert Ecoute-Faites…mais écoutez aussi Structure- Organisez la spontanéité Focalisation-Restez concentré sur l’Essentiel PARLER JUSTE DANS DES SITUATIONS SPECIFIQUES Excellez dans les conversations banales Des toasts (et des hommages, et des présentations qu’on salue) Convainquez sans être parfait Les questions- réponses haut la main Une Feed-back sans fiasco Comment dire que vous êtes désolé

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LES FONDATION : Comprendre ce qui est possible : Ou tout a commencé, Un second cerveau, c’est quoi Comment un second cerveau fonctionne LES QUATRE ETAPES DE LA METHODE CODE : garder ce qui résonne en soi, S’organiser ses actifs en vue d’une utilisation future, distiller : aller à l’essentiel, Montrer son travail LA CONVERSION : L’art de l’execution créative,les habitude essentielles des experts en organisation numérique, trouver sa voie pour s’exprimer

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PLAIDOYER POUR L'ABANDON L'opposé d'une grande vertu est aussi une grande vertu Quand on se retire à temps, cela parait toujours trop tôt S'en aller ou rester Abandonner sous les yeux du monde entier QUAND ON PERD L'escalade d'engagement. Coûts irrécupérables et peur du gaspillage Singes et piédestaux L'or ou rien. IDENTITÉ ET T AUTRES OBSTACLES Ceci m’appartient : effet de dotation et biais de statu quo. Renoncer à ce que nous sommes, ou la complexité de la dissonance identitaire Une personne qui vous aime mais ne prend pas de gants. Anarchie chez les fourmis ? COÛT D'OPPORTUNITÉ Abandonner sous la contrainte. L'aveuglement des objectifs.

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PREMIÈRE PARTIE LA PUISSANCE DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE / 11 Chapitre 1 - Le Soutènement / 13 Calculateurs inconscients. Imaginer le cadre de travail psychologiquement sûr. Une découverte accidentelle. Sur les épaules de géants. Pourquoi la peur n'est pas une motivation efficace. Ce que la sécurité psychologique n'est pas Mesurer la sécurité psychologique La sécurité psychologique ne suffit pas Chapitre 2 - La trace écrite / 35 Pas un avantage en nature Les recherches. Une épidémie de silence. Un cadre de travail propice à l'apprentissage. Pourquoi la sécurité psychologique influe sur les résultats Des salariés psychologiquement en sécurité sont des salariésmotivés La sécurité psychologique comme ingrédient supplémentaire... Passer de la recherche à la pratique.. DEUXIÈME PARTIE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL / 59 Chapitre 3 - Échec évitable / 61 Des normes rigoureuses. Étirer l'objectif ambitieux. La vérité redoutée. Qui réglemente les régulateurs?. Éviter les échecs évitables Adopter une approche agile de la stratégie. Chapitre 4 - Le danger du silence / 83 Faute d'avoir parlé. Ce qui n'a pas été dit Une confiance excessive en l'autorité. Une culture du silence Le silence à l'ère tapageuse des médias sociaux. Chapitre 5 - Un cadre de travail serein / 105 Rendre la franchise réelle. Extrême franchise. Soyez un M. ou Mme Je-ne-sais-pas Quand l'échec fonctionne Pendre soin des salariés Tirer les leçons des ambiances de travail psychologiquement sûres... Chapitre 6 - Sûr et sain / 129 Employez votre vocabulaire. Un pour tous, tous pour un !. S'exprimer en faveur de la sécurité au travail La transparence par le << tableau blanc >>> Libérer les talents TROISIÈME PARTIE CRÉER UNE ORGANISATION SEREINE / 149 Chapitre 7 - Comment y arriver / 151 La boîte à outils du leader Comment préparer le terrain pour la sécurité psychologique... Comment inviter à participer de sorte que les gens réagissent Comment réagir de manière productive aux avis - quelle que soit leur qualité Autoévaluation des dirigeants Chapitre 8 - Et ensuite ? / 183 Perpétuel renouveau. Prise de décision délibérative The Sounds of Silence. Quand l'humour ne fait pas rire FAQ de la sécurité psychologique Remonter au vent

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L’ESSENTIEL L’effet domino Le succès laisse des indices LES MENSONGES ILS NOUS ELOIGNENT DE LA VERITE Tout a la même importance LE mode multitâche Mener une vie disciplinée On a de la volonté a la volonté L’équilibre que l’on recherche Voir grand, c’est mal LA VERITE, LE SENTIER FACILE VERS LA PRODUCTIVITE La question centrale L’habitude du succès La voie des grandes réponses RESULTATS EXTRAORDINAIRES, LIBEREZ VOTRE POTENTIEL : Un but dans la vie Déterminer ses priorités Vivre pour la productivité Les trois engagements Les quatre voleurs Le voyage Travailler sur l’essentiel

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Vous avez bien dit "émotions"? Le défi émotionnel Les émotions dans le contexte familial Eprouver de la joie Les conflits en milieu professionnel Hypersensibilité et charges émotionnelles L'Analyse transactionnelle Affronter ses peurs Le changement Combattre le doute La confiance en soi Faire face aux personnalités difficiles Les individus toxiques Gérer la tristesse La colère, mauvaise conseillère? L'empathie Savoir pardonner Le respect Des mots et des maux La résilience

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Le dilemme de la motivation Ce qi motive les êtres humains : la véritable histoire Le danger du drive ou les limites de l’incitation La motivation et un savoir faire Faire du changement une réalité Repenser cinq croyances qui érodent la motivation La promesse de la motivation optimale

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Avant-propos à l'édition de poche PARTIE1 Théorie: le cerveau, comment ça marche? Généralités Fiche technique du cerveau Matière à réflexion Description des5modules debase L'attention La pensée La mémoire Les émotions La motivation L'automatisation Les interactions entre modules TEST DECOMPRÉHENSION GÉNÉRALE Bon à savoir PARTIE 2 Entretien L'alimentation L'oxygénation La régénération et l'autoréparation TEST DE COMPRÉHENSION: LE SOMMEIL PARTIE 3 Manoeuvres de base Gérer l'activité mentale Donner du sens à ce qui arrive Aspirer à la cohérence Apprivoiser les émotions Chercher les récompenses et éviter les punitions Réduire le stress PARTIE 4 En interaction Prendre sa place Respecter les distances TEST PRATIQUE:LESPRIORITÉS PARTIE5 Pannes et dysfonctionnements Défaillance du module attentionnel :Trouble déficitaire de l'attention (TDA) Défaillance du module dela pensée :Trouble obsessionnel-compulsif (TOC) Défaillance du module dela mémoire:État de stress post-traumatique (PTSD) Défaillance du module émotionnel: Phobies Défaillance conjointe des modules émotionnel et motivationnel : Trouble dépressif Défaillance du module motivationnel: Addictions Continuer à apprendre et à s'améliorer Annexe :Cerveau avec haut potentiel intellectuel (HP) Table des exercices Table des fiches de progression Bibliographie

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PRODUCTIVITE : Promesses et Pièges La psychologie de la productivité Les gens productifs sont déterminés Les gens productifs sont organisés Les meilleures méthodes de productivité jamais conçues En finir avec la procrastination Le professionnel productif La productivité dans les relations. Faire la différence

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COMMENT OPTIMISER VOTRE PROFIL Choisissez un pseudonyme neutre Suscitez de l'intérêt en cinq secondes Focalisez votre avatar sur votre visage Limitez vous à une photo Rédigez un mantra Racontez votre histoire Utilisez une URL personnalisée Présentez un profil complet Pour une utilisation professionnelle Le test de la navigation privée COMMENT NOURRIR LE MONSTRE EN CONTENU Elaborez un plan Servez vous d'un calendrier éditorial Faites en sorte que vos publication soient partagées Partagez les publication des personnes que vous suivez Servez vous des outils de curation et d'agrégation Partagez ce qui est déjà populaire Créez un tableau Pinterest collaboratif Ajoutez régulièrement du contenu Choisissez le moment opportun Ajoutez les flux RSS Exploitez le contenu généré par les utilisateurs COMMENT RENDRE VOS POSTS PARFAITS Apportez un contenu de qualité Soyez intéressant Soyez audacieux Soyez bref Soyez reconnaissant Soyez visuel Soyez organisé Soyez rusé Soyez facile à trouver Soyez actif Soyez organisé Soyez ponctuel Soyez quelqu'un de bien Soyez visible Soyez multilingue Soyez analytique Soyez curieux Soyez rebelle Soyez anonyme COMMENT REPONDRE AUX COMMENTAIRES Utilisez les outils appropriés Utilisez des mentions et non des hashtags Prenez toute l'audience en considération Supposez que les gens sont bien intentionnés, jusqu'à preuve du contraire Restez positif Acceptez que l'on ne soit pas d'accord avec vous Posez la bonne question Opérez en trois rounds Supprimez, bloquez et signalez COMMENT ASSOCIER MEDIAS SOCIAUX ET BLOGGING Partagez votre propre contenu Ajoutez de la mise en scene Ajoutez des boutons de partage L'ART DES MEDIAD SOCIAUX Incitez vos visiteurs à vous suivre Ajouter un lien clickToTweek Epinglez chaque billet Ajoutez une option "épingler pour plus tard" Ajouter votre blog sur Alltop Commencez à utiliser une adresse e-mail N'oubliez pas linkedIn Rédigez des guest posts Utilisez slide share Rejoignez des réseaux de blogueurs Intégrez vos posts à votre blog Mettez en place un social login Rencontrez les personnes Suivez la méthode Peg COMMENT ATTIRER DAVANTAGE D'ABONNES Publiez du contenu intéressant sautez sur les nouvelles plateformes COMMENT SOCIALISER LES EVENEMENTS Choisissez un hastag court et résistant au temps Associez le hastag à tout ce que vous faites Demandez à tout le monde de l'utiliser Touchez un public plus large que celui de l'évènement Affectez une personne Diffusez l'évènement en direct Publiez des informations sur le déroulement de l'évènement Affichez les flux Twitter Proposez un accès wifi Aménagez un espace dédié aux photos Prenez et partagez des photos prises sur le vif Mettez vos responsables à contribution Voyez grand COMMENT UTILISER GOOGLE+ HANGOUT EN DIRECT Soyez bien équipé Structurer vos vidéos Créer une page évènement Créer un en tête personnalisé Créer un clip vidéo Ajoutez un bandeau personnalisé Invitez vos intervenants par e-mail Diffusez votre video depuis plusieurs sites Portez des couleurs unies Faites une check list Répétez et commencez tot COMMENT REUSSIR UN CHAT TWITTER Utiliser les bons outils Choisissez un hastag court qui résistera au temps L'ART DES MEDIAS SOCIAUX Préparez vos invités Tapez vite Ajoutez une @mention à vos réponses Faites le savoir Résumez COMMENT EVITER D'AVOIR L'AIR IGNORANT Ne polluez pas les autres Ne dites pas aux autres ce qu'ils doivent partager N'achetez pas d'abonnés, de likes ou de +1 Ne demandez pas à ce que l'on vous suive Ne demandez pas à ce que l'on partage vos posts Lorsque vous arrêtez de suivre quelqu'un ne l'annoncez pas Ne demandez pas pourquoi certaines personnes ont arrêté de vous suivre N'abusez pas des bonnes choses Ne jurez pas des bonnes choses Ne jurez pas Ne vous faites pas passer pour un gourou ou un expert Ne sous traitez pas à un cabinet de conseil Ne confiez pas la gestion de vos médias sociaux à un stagiaire COMMENT OPTIMISER LES PLATESFORMES INDIVIDUELLES Conseils pour Facebook Conseils pour google + Conseils pour Instagram Conseils pour LinkedIn Conseils pour Pinterest Conseils pour Slide share Conseils pour Twitter Conseils pour YouTube COMMENT METTRE TOUT CELA EN APPLICATION Jetez les bases Capitalisez vos actifs numériques Assurez la promotion du livre

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LE MYSTERE DE L’INTELLIGENCE L’insoutenable impermanence de l’intelligence : une notion fourre-tout : l’intelligence surréaliste Les capacités et l’intelligence, c’est pareil ? L’intelligence et un état ! L’HOMME DIVIN Comment reconnait-on la performance ? Graal ou malédiction ? L’écosystème de la performance L’ENERGIE DU PERFORMANT-Pensée rapide et hyperactivité Accélérer Eviter le ralenti LE CŒUR DU PERFORMANT-L’AUTONOMIE EMOTIONNELLE Dédaigner le bonheur Construire sa forteresse LA LUCIDIDE DU PERFORMANT-L’OUBLI Absorber : intuition Déclencher : créativité Les aspects paresseux

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COMMENT OPTIMISER VOTRE PROFIL Choisissez un pseudonyme neutre Suscitez de l'intérêt en cinq secondes Focalisez votre avatar sur votre visage Limitez vous à une photo Rédigez un mantra Racontez votre histoire Utilisez une URL personnalisée Présentez un profil complet Pour une utilisation professionnelle Le test de la navigation privée COMMENT NOURRIR LE MONSTRE EN CONTENU Elaborez un plan Servez vous d'un calendrier éditorial Faites en sorte que vos publication soient partagées Partagez les publication des personnes que vous suivez Servez vous des outils de curation et d'agrégation Partagez ce qui est déjà populaire Créez un tableau Pinterest collaboratif Ajoutez régulièrement du contenu Choisissez le moment opportun Ajoutez les flux RSS Exploitez le contenu généré par les utilisateurs COMMENT RENDRE VOS POSTS PARFAITS Apportez un contenu de qualité Soyez intéressant Soyez audacieux Soyez bref Soyez reconnaissant Soyez visuel Soyez organisé Soyez rusé Soyez facile à trouver Soyez actif Soyez organisé Soyez ponctuel Soyez quelqu'un de bien Soyez visible Soyez multilingue Soyez analytique Soyez curieux Soyez rebelle Soyez anonyme COMMENT REPONDRE AUX COMMENTAIRES Utilisez les outils appropriés Utilisez des mentions et non des hashtags Prenez toute l'audience en considération Supposez que les gens sont bien intentionnés, jusqu'à preuve du contraire Restez positif Acceptez que l'on ne soit pas d'accord avec vous Posez la bonne question Opérez en trois rounds Supprimez, bloquez et signalez COMMENT ASSOCIER MEDIAS SOCIAUX ET BLOGGING Partagez votre propre contenu Ajoutez de la mise en scene Ajoutez des boutons de partage L'ART DES MEDIAD SOCIAUX Incitez vos visiteurs à vous suivre Ajouter un lien clickToTweek Epinglez chaque billet Ajoutez une option "épingler pour plus tard" Ajouter votre blog sur Alltop Commencez à utiliser une adresse e-mail N'oubliez pas linkedIn Rédigez des guest posts Utilisez slide share Rejoignez des réseaux de blogueurs Intégrez vos posts à votre blog Mettez en place un social login Rencontrez les personnes Suivez la méthode Peg COMMENT ATTIRER DAVANTAGE D'ABONNES Publiez du contenu intéressant sautez sur les nouvelles plateformes COMMENT SOCIALISER LES EVENEMENTS Choisissez un hastag court et résistant au temps Associez le hastag à tout ce que vous faites Demandez à tout le monde de l'utiliser Touchez un public plus large que celui de l'évènement Affectez une personne Diffusez l'évènement en direct Publiez des informations sur le déroulement de l'évènement Affichez les flux Twitter Proposez un accès wifi Aménagez un espace dédié aux photos Prenez et partagez des photos prises sur le vif Mettez vos responsables à contribution Voyez grand COMMENT UTILISER GOOGLE+ HANGOUT EN DIRECT Soyez bien équipé Structurer vos vidéos Créer une page évènement Créer un en tête personnalisé Créer un clip vidéo Ajoutez un bandeau personnalisé Invitez vos intervenants par e-mail Diffusez votre video depuis plusieurs sites Portez des couleurs unies Faites une check list Répétez et commencez tot COMMENT REUSSIR UN CHAT TWITTER Utiliser les bons outils Choisissez un hastag court qui résistera au temps L'ART DES MEDIAS SOCIAUX Préparez vos invités Tapez vite Ajoutez une @mention à vos réponses Faites le savoir Résumez COMMENT EVITER D'AVOIR L'AIR IGNORANT Ne polluez pas les autres Ne dites pas aux autres ce qu'ils doivent partager N'achetez pas d'abonnés, de likes ou de +1 Ne demandez pas à ce que l'on vous suive Ne demandez pas à ce que l'on partage vos posts Lorsque vous arrêtez de suivre quelqu'un ne l'annoncez pas Ne demandez pas pourquoi certaines personnes ont arrêté de vous suivre N'abusez pas des bonnes choses Ne jurez pas des bonnes choses Ne jurez pas Ne vous faites pas passer pour un gourou ou un expert Ne sous traitez pas à un cabinet de conseil Ne confiez pas la gestion de vos médias sociaux à un stagiaire COMMENT OPTIMISER LES PLATESFORMES INDIVIDUELLES Conseils pour Facebook Conseils pour google + Conseils pour Instagram Conseils pour LinkedIn Conseils pour Pinterest Conseils pour Slide share Conseils pour Twitter Conseils pour YouTube COMMENT METTRE TOUT CELA EN APPLICATION Jetez les bases Capitalisez vos actifs numériques Assurez la promotion du livre

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RENOUVELER NOTRE PENSEES, ACTUALISER NOS POINTS DE VUE : un prédicateur, un procureur, un politicien et un scientifique cohabitent dans notre tête. LE QUATERBACK DANS SON FAUTEIL ET L’IMPOSTEUR : LE POINT IDEAL DE CONFIANCE LA JOE D’VOIR TORT : NE PAS CROIRE TOUT CE QU’ON PENSE EST EXCITANT LES BONNES BAGARRES : PSYCHOLOGIE CONSTRUCTIF DANSER AVEC L’ENNEMI : COMMENT REMPORTER LES DEBAS ET INFLUENCER LES AUTRES DU SANGS SUR LES DIAMANTS : REDUIRE LES PREJUGES EN BOUSCULANT LES STEREOTYPES CELUI QUI MURMURAIT A L’OREILLE DES ANTIVAX : QUAND UNE ECOUTE BIENVEILLANT MOTIVE LE CHANGEMENT. CONVERSATIONS POLEMIQUES : DEPOLARISER NOS DEBATS REVOIR NOS PRINCIPES : ENSEIGNER LA REMISE EN QUESTION DU SAVOIR REFUSER LA ROUTINE : CEER UNE CULTURE DE L’APPRENTISSAGE AU TRAVAIL ENLEVER NOS OEILLERES : REEVALUER NOS PLANS DE CARRIERE ET DE VIE

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Refléter comme une eau calme. La rivière de perception Est-ce une forme ou la réalité ? Le Serpent Voir la nature véritable de toute chose. La source de nos perceptions Chance ou malchance. Un nuage dans votre thé Regarder au cœur d’une rose. Au de-là du signe. L’objet lui-même Tout est possible. La barque. Tout est dans notre esprit. L’interconnexion Confondre la forme avec la réalité Je viens au centre. Ressentir la paix

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Le symbole Message des auteurs L'histoire du Nouveau Manager Minute La quête Le Nouveau Manager Minute Le premier secret : les Objectifs Minute Le premier secret: résumé Le deuxième secret: les Félicitations Minute Les Félicitations Minute: résumé Le bilanLe troisième secret : le Recadrage Minute. Le Recadrage Minute : résumé Le Nouveau Manager Minute s'explique Pourquoi les Objectifs Minute améliorent-ils la performance? Pourquoi les Félicitations Minute améliorent-elles la performance ? Pourquoi les Recadrages Minute améliorent-ils la performance? Un autre Nouveau Manager Minute La feuille de route du Nouveau Manager Minute Un cadeau pour vous-même Un cadeau pour les autres Remerciements Les auteurs Passez à l'étape suivante Autres ouvrages de Ken Blanchard et de Spencer Johnson

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1- THE HISTORICAL, THEOLOGICAL, AND SOCIO CULTURAL BACKGROUND TO ADVENTIST PERCEPTIONS OF DIVINE INSPIRATION Théorie of inspiration in nineteenth-century America Verbal plenary inspiration Thought inspiration Inspiration of the person Degrees of inspiration Partial inspiration Religious antecedents of seventh day Adventism Wesleayn methodism and divine inspiration The millerite movement and divine inspiration Seventh-day adventist peceptions of inspiration The inspiration of scripture Comments on theories of inspiration Use of scholarly wrirtings Employement of dictation language and imagery The inspiration of Ellen white Seventh-day Aventists on Ellen white's inspiration Ellen White's perception of inspiration Critical perception of Ellen White Scientific, theological, and socio cultural challenges The challenges of scientific theories Challenges in the areas of biblical studies Socio cultural challenges 2-PERCEPTIONS OF DIVINE INSPIRATION SEVENTH-DAY ADVENTIST THEOLOGY FROM 1880 TO 1895 Doubts and confidence: the case of Uriah Smith The distinction between "testimony" and vision Concept of inspiration Objections to other views Sources and influences The context of the statements Balancing extremes: the rescue attempt of george I.Bulter The dynamic nature of inspiration Concept of inspiration Objections to other views Sources and influences The context of the articles Enthusiasm and depression: the many facets of dudley Trust and confidence in the testimonies Concept of inspiration Sources and influences Ellen White's Alleged claim to verbal inspiration Specifying particulars: the clarification efforts of Ellen White 3-PERCEPTIONS OF DIVINE INPSIRATION IN SEVENTH-DAY ADVENTIST THEOLOGY FROM 1895-1915 From endorsement to antipathy: the changing perception of A.T Jones Implicit trust in verbal plenary inspiration Mistrust and open antagonism From active to passive loyalty: changing moods in the life Reliance and resilience: the indispensability if words for S.N Hskell Recapitulation and refinement: the humanity of Ellen White 4- PERCEPTIONS OF DIVINE INSPIRATION IN SEVENTH DAY ADVENTIST THEOLOGY FROM 1915-1930 Navigating through: the endeavors of Arthur G Daniells Evangelistic zeal and militance: judson S washburn Honesty and encouragement: the writing ministry of F.M Wilcox Talking from experience: the cautions educations of WC White SUMMARY AND CONCLUSIONS Theories of inspiration Areas of tension Methodological issues