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REGLEMENT DE TRAVAIL

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2020

📚 Exemplaires

📌 Cote 🏛️ Section

286.7 REG 2020-22 Théologie

📖 Contenu

Table des matières AVANT-PROPOS.... LISTE DES ABBRÉVIATIONS IES CROYANCES FONDAMENTALES DES ADVENTISTES DU SEPTIÈME JOUR 1. Les Saintes Écritures... 2. La Trinité 3. Le Père 4. Le Fils 5. Le Saint-Esprit...... 6. La Création 7. La nature de l'homme 8. Le grand conflit. 9. La vie, la mort et la résurrection du Christ 10. L'expérience du salut 11. Croître en Christ.... 12. L'Église 13. L'Église du reste et son mandat 14. L'unité du corps du Christ... 15. Le baptême... 16. La sainte Cène... 17. Dons spirituels et ministères 18. Le don de prophétie .... 19. La loi de Dieu 20. Le sabbat. 21. La gestion chrétienne de la vie 22. L'éthique chrétienne. 23. Le mariage et la famille 24. Le ministère du Christ dans le sanctuaire céleste... 25. La seconde venue du Christ 26. L'état des morts et la résurrection 27. Les mille ans et l'élimination du péché 28. La nouvelle terre. DECLARATION DE MISSION DE L'EGLISE ADVENTISTE DU SEPTIEME JOUR A 05 Déclaration de mission de l'Église adventiste du septième jour A 05 05 Notre mission.. A 05 10 Notre méthode A 05 15 Notre vision. DÉCLARATION SUR LA MISE EN EUVRE DE L'IDENTITÉ ET DE LA MISSION A 09 ldentité et mise en œuvre de notre mission... A 09 05 Notre identité A 09 10 Mise en ceuvre de Notre Mission DÉCLARATIONS DE VALEURS DE L'ÉGLISE ADVENTISTE DU SEPTIẾME JOUR ENGAGEMENT TOTAL ENVERS DIEU : UNE DECLARATION DE RESPONSABILITE SPIRİTUELLE AU SEIN DE LA FAMILLE ADVENTISTE...... A 15 Un engagement total envers Dieu : déclaration de la responsabilité spirituelle dans la famille de la foi... A 15 05 Le Mandat divin. A 15 10 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour chaque membre d'église. A 15 15 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour un pasteur d'église A 15 20 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour une église. A 15 25 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour les établissements d'eńseignement primaire et secondaire. A 15 30 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour les établissements d'enseignement supérieur et universitaire. A 15 35 Ce qu'implique l'engagement total envers Dieu pour les hôpitaux et établissements de santé. A 15 40 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour les institutions de communication de masse : maisons d'édition, centres de médias, librairies adventistes et stations de radio. A 15 45 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour les fabriques de produits diététiques. A 15 50 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour une fédération/ missiun ou union... A 15 55 Ce qu'implique un engagement total envers Dieu pour la Conférence générale /ses divisions. A 15 60 La vraie mesure du succès... LA CARTE ROUTIÈRE POUR LA MISSION DE L'ÉGLISE ADVENTISTE DU SEPTIÈME JOUR..... A 20 La carte routière pour la mission A 20 05 Sa raison d'être. A 20 10 La mission. A 20 15 L'accomplissement de la mission. A 20 20 Conclusion. ORGANISATION ET ADMINISTRATION B 05 Principes d'organisation et de fonctionnement structurel de l'Église adventiste du septième jour .. 10 Plan de l'organisation de la dénomination B 10 02 Les différents niveaux organisationnels de l'Eglise, B 10 05 Eglise locale....g B 10 08 Station B 10 09 Région locale .... B 10 10 Fédération locale/mission . B 10 15 Union de Fédérations/Missions. B 10 17 Union des Eglises..... B 10 20 La Conférence générale et ses divisions..... B 10 25 Stabilité st ructurelle. B 10 27 Souplesse structurelle. B 10 22 L'autorité de la Conférence générale et la résolution des différends entre les organisations. B 10 28 Alternatives dans la structure d'organisation. B 10 30 Variations dans les relations administratives. B 15 Règlements de travail de la Conférence générale B 15 05 La voix administrative de l'Église revêtue d'autorité. B 15 06 La voix administrative de l'Église revētue d'autorité. B15 10 Le respect des Règlements est indispensable. B15 11 Le respect des Règlements est indispensable. B 15 20 Définition des termes « élection » et « désignation ». B 20 Sessions plénières de la Conférence générale... B 20 05 Délégués. B 20 10 Commission de nomination B 25 Élection de retraités à des postes pourvus par élection. B 30 05 Président de la Conférence générale. B 30 10 Le secrétaire de la Conférence générale. B 30 10 Le trésorier / directeur administratif et financier de la Conférence générale. B 15 15 Les administrateurs devront travailler en accord avec les règlements. ..93 B 20 15 Élection/désignation des administrateurs et du personnel de la Division. 95 B 20 20 Changement dans la présidence : directives pour la procédure. B 30 Procédures pour le remplacement du président, secrétaire, ou trésorier/ directeur administratif et financier de la Conférence générale B 35 Procédures pour référer au Comité Exécutif de la Conférence générale des codes de conduite dans l'office du président, du secrétaire et du trésorier / directeur administratif et financier. B 55 Responsabilités et : relations des administrateurs B5S 05 Les administrateurs d'une union de fédérations/missions. B 55 15 Le président de la mission locale. B 55 20 Les administrateurs nouvellement élus des fédérations/ Imissions devronm recevoir une formation... B 55 25 L'appartenance aux comités par les administrateurs, B 60 Création de nouvelles unités d'organisation reposant sur une assembée administrative. B 60 05 (annulé au concile annuel 2011) B 60 10 Organisation de nouvelles églises locales. B 65 Création de nouvelles unités d'organisation reposant sur une assembée administrative. B 65 05 Responsabilité des comités administratifs. B 65 07 Organisation des nouvelles régions locales. B 65 10 Organisation de nouvelles missions locales. B 65 15 0rganisation de nouvelles fédérations locales (voir B 75 05 pour les Critères). B 65 20 Organisation de nouvelles unions de missions. B 65 22 Organisation de nouvelles unions des églises. B 65 25 Organisation de nouvelles unions de fédérations.. B 70 Organisation de nouvelles divisions. B 70 05 Organisation de nouvelles divisions. B 75 Ajustements dans le statut d'organisation B 75 05 Critères pour obtenir le statut de fédération. B 75 10 Organisation de missions locales en statut de fédération locale: Procédures. B 75 12 Critères pour obtenir le statut d'union d'églises. B 75 15 Critères pour obtenir le statut d'union de fédérations. B 75 20 Statut d'union de fédérations : procédure. B 75 30 Processus pour réexaminer un statut. B 75 35 Les commissions d'enquête.. B 80 Ajustements territoriaux dans les fédérations/missions B 80 05 Ajustements de la géographie ou de la taille d'un territoire. B 80 10 Division d'une union de fédérations/missions déjà existante : critères.. B 80 15 Division d'une union de fédérations/missions : procédure. B 85 Union d'églises (annulé au concile annuel 2011) B 90 Suppression d'organismes... B 90 03 Les raisons pour la discontinuité des organisations. B 90 05 Suppression de fédérations, de missions/cham ps missionnaires par fus B 90 10 Fusion de fédérations / missions / régions / stations locales. B 90 15 (annulé au concile annuel 2011) B 90 20 (annulé au concile annuel 2011) B 90 25 Fusion d'unions de fédérations/unions de missions/unions d'églises. B 95 Suppression d'organismes par dissolution volontaire ou involontaire. B 95 05 Suppression de fédérations, missions par dissolution et/ou exclusion... B 95 08 Dissolution et/ou exclusion des églises locales. B 95 10 Dissolution et/ou exclusion de fédérations locales/missions.. B 95 15 Dissolution et/ou exclusion d'unions/unions d'églises. B 95 20 (annulé au concile annuel 2011) REGLEMENTS ADMINISTRATIFS ET GENERAUX BA 15 Manuel d'église ****** BA 15 05 Principes et pratiques. BA 15 10 Les modifications/révisions ne pourront être faites que par la session plénière de la Conférence générale. BA 15 15 La Division est responsable des traductions. BA 40 Règlements de lEglise adventiste du septième jour concernant les marques déposées...8ñ.. BA 40 05 Exposé de notre philosophie.. BA 40 10 Propriété. BA 40 45 Droit de révoquer. BA 40 50 Les procédures de protection pour les marques déposées. BA 50 Organisation institutionnelle. BA 50 05 Composition des assemblées administratives. BA 50 10 Election du comité directeur des institutions B 50 15 Désignation des administrateurs des institutions BA 55 Fonctionnement et composition du comité directeur des institutions- BA 55 05 Désignation des comités lors de I'assemblée administrative d'une institution. B S5 10 Désignation du directeur administrateur en chef. BA S5 15 Les relations. BA 55 20 Devoirs d'un comité directeur/conseil de gestion. BA SS 25 Composition d'un comité directeur.. BA 55 30 Quorum des comités directeurs.... BA 5S 35 L'autorité du comité directeur. BA 55 40 Comité administratif ou ADCOM. BA 55 45 Relations entre le comité directeur et les administrateurs. BA 60 Relations humaines BA 60 05 Principes de base. BA 60 10 Notre position officielle. BA 70 Conservation et protection des archives. BA 70 05 Gestion des archives. BA 70 10 Conservation des archives. BA 70 15 Archives essentielles. BA 70 20 Propriété des archives. BA 70 25 Intérêts des biens littéraires et autres biens intellectuels. BA 70 30 Mise en application. BA 72 Les médias et réseaux sociaux BA 72 20 Les médias et réseaux sociaux. ADMINISTRATION DE L'UNION. C06 Territoires de l'Union de l'Océan Indien. C06 05 Les territoires de l'Union de l'Océan Indien. C11 Union de l'océan Indien.. C11 05 Territoire de l'Union. C11 10 Règlements de travail de l'Union C40 Église de la fédération/mission. C50 05 Du pays d'origine au champ missionnaire. C50 10 De partout à partout.. C55 Principes des employés/personnes désignés. C55 05 Embauche des employés : déclaration générale. C55 10 Éthique professionnelle. C60 Développement et formation des employés.. C60 05 Formation des employés nationaux. C65 Plan de stages pour les étudiants de gestion commerciale. C65 05 Le plan adopté. C65 10 Embauche. C65 15 Salaire et frais professionnels. C65 20 Éligibilité. C65 25 Durée du stage. C65 30 Deuxième année. C65 35 L'accent devra porter sur la formation. C 70 La polygamie.. D 05 L'organisation de l'Église adventiste. D 20 Modèle de statuts et règlements d'une fédération locale... D 20 05 Statuts et règlements pour une fédération locale. STATUTS DE LA FÉDÉRATION DES EGLISES ADVENTISTES DU SEPTIÈME JOUR DE ARTICLE I: NOM ARTICLE Il: BUT ARTICLE Il: RELATIONS ARTICLE IV: TERRITOIRE GÉOGRAPHIQUE ARTICLE V: MEMBRES ARTICLES VI: REGLEMENTS (BYLAWS). ARTICLES VII: DISSOLUTION ET DISPOSITION DES AVOIRS ARTICLES VIIl: AMENDEMENTS..... RÈGLEMENTS (BYLA WS) DE LA FÉDÉRATION DES EGLISES ADVENTISTES SEPTIÈME JOUR DE ARTICLE I: BUREAU PRINCIPAL ARTICLE II : SESSIONS PLENIERES DE L'ASSEMBLEE ADMINISTRATIVE. Section 1:Sessions plénières ordinaires Section 2: Sessions plénières extraordinaires..... Section 3 : Présence en ligne (par visioconférence) aux assemblées administratives : Section 4: Présidence et secrétaire pour les sessions plénières de l'assemblée administrative :.. Section 5: Session plénière ordinaire. Section 6:Quorum Section 7:Vote par procuration Section 8: Droit de vote des délégués Section 9:Le Vote Section 10 : Autorité Parlementaire. Section 11:Élection/désignation et durée des fonctions ARTICLE III: DÉLÉGUÉS AUX ASSEMBLEES ADMINISTRATIVES (REPRÉSENTATION).. Section 1. Délégués réguliers Section 2. Délégués généraux Section 3: Statut des délégués. ARTICLE IV: LES COMMISSIONS DE LA SESSION Section 1: Commission préparatoire... Section 2: Commission de nomination. Section 3: Commission permanente des Statuts et Règlements (Bylaws). ARTICLEV:COM!TE EXECUTIF..... Section 1: Les membres du comité exécutif. Section 2:Autorité déléguée. Section 3: Autorité administrative Section 4: Réunions régulières (ordinaires) Section 5: Réunions spéciales (extraordinaires).... Section 6. Présence lors des rencontres. Section 7. Notification des rencontres. Section8: Quorum ARTICLE VI: LES ADMINISTRATEURS ET LEURS DEVOIRS Section 1: Les administrateurs exécutifs. Section 2. Autres administrateurs. ARTICLE VII : DIRECTEURS DE DEPARTEMENTS/ ASSOCIATIONS/SERVICES.. Section 1: Rôle consultatif Section 2: Structure des départements/associations/services ARTICLE VIl: AUTRES ORGANISMES Section 1:Organismes non constitués en associations Section 2: Associations ARTICLE IX: FINANCES Section 1: Dimes et offrandes.. Section 2: Règlements Section 3: Comptes bancaires.. Section 4: Relevés de comptes... ARTICLE X: BUDGET, VERIFICATION DES SALAIRES ET VERIFICATION DES COMPTES ... Section 1 : Le budget.. Section 2: Vérification des salaires et des frais professionnels. Section 3: Vérifications des comptes indépendants ARTICLE XI : INDEMNISATIONS.... Section 2: Droit à l'indemnisation ARTICLE XIl: AMENDEMENTS... Amendements, révision et abrogation. D 25 MODELE DE RÉGLES DE FONCTIONNEMENT POUR UNE MISSION LOCALE D 25 05 Mission locale. ... RÈGLES DE FONCTIONNEMENT DE LA MISSION DE ARTICLEI:NOM ARTICLE Il : BUT... ARTICLE Il : RELATIONS ARTICLE IV:TERRITOIRE GÉOGRAPHIQUE ARTICLE V: MEMBRES ARTICLES VI : BUREAU PRINCIPAL... ARTICLES VIl : SESSIONS PLENIERES DE L'ASSEMBLEE ADMINISTRATIVE ... Section 1. Sessions plénières ordinaires. .. Section 2: Sessions plénières extraordinaires. Section 3 : Présence en ligne (visioconférence) aux assemblées administratives Section 4 : Présidence et secrétaire pour les sessions plénières de l'assemblée administrative. Section 5.Session plénière ordinaire Section6: Quorum Section 7:Vote par procuration Section 8: Droit de vote des délégués Section 9 : Le Vote Section 10 : Autorité Parlementaire. Section 11 : £lection/nomination et durée des fonctions ARTICLES VIll : DELEGUES POUR LES RÉUNIONS ADMINISTRATIVES (REPRESENTATION) Section 1. Délégués réguliers Section 2 ARTICLE IX : LES COMMISSIONS DE LA SESSION Section 1: Commission préparatoire. Section 2: Commission de n omination. ARTICLEX: COMITE EXECUTIF. Section 1. Le Comité Exécutif Section 2 : Autorité déléguée Section 3: Autorité administrative Section 4: Réunions régulières (ordinaires) Section 5. Présence lors des rencontres. Section 6. Notification des rencontres Section 7:Quorum ARTICLE XI: LES ADMINISTRATEURS ET LEUR DEVOIRS Section 1: Les administrateurs exécutifs. Section 2. Autres administrateurs. ARTICLE XIl : DIRECTEURS DE DEPARTEMENTS/ASSOCIATIONS/SERVICES... 1 Section 1: Rôle consultatif Section 2: Structure des départements/associations/services .. ARTICLE XIII : FINANCES Section 1. Les fonds de l'Église gérés par cette mission devront être :... Section 2 : Règlements Section 3: Comptes bancaires. Section 4: Relevés de comptes ARTICLE XIV: BUDGET, VERIFICATION DES SALAIRES ET VERIFICATION DES COMPTES Section 1: Le budget. Section 2:Vérification des salaires et des frais professionnels.. Section 3:Vérifications des comptes indépendants (Service de vérification de la CG). ARTICLE XV: DISSOLUTION ET DISPOSITION DES AVoIRS. ARTICLE XVI : INDEMNISATIONS... Section1: Action en justice..... Section 2:Droit à l'indemnisation ARTICLE XVIl : AMENDEMENTS Amendements, révision et abrogation. .. LES EMPLOYÉS DE NOTRE ORGANISATION: ACCRÉDITATIONS. TRANSFERTS, RÉGLEMENTS (REGULATIONS) CONCERNANT L'EMPLOI.. E 03 L'emploi du personnel . E 05 Lettre de créance.... E 05 05 Les différents types de lettres de créance. E 05 10 Employés dans le ministère : consacrés, mandatés et autorisés. E 05 15 Employés ayant des rôles administratifs et de soutien. E 05 20 Employés dans l'éducation. E 05 25 Représentants évangélistes.. E 05 30 Autres employés. E 05 35 Documents d'identité spéciaux. E 05 40 Lettres de créance honoraires/émérites. E 10 Comment délivrer les lettres de créance E 10 05 Délivrée pour une période précise. E 10 10 Par une fédération locale... E 10 15 Par une mission locale. E 10 20 Par l'Union... E 10 36 Conjoints d'ouvriers inter-îiles. E 10 60 Lettres de créance honoraires/émérites.. E 10 80 Employés. E 10 85 Pasteurs consacrés. E 10 90 Aumôniers. E 10 100 Pasteurs qui changent d'emploi... E 10 105 Retrait d'une lettre de créance. E 10 110 Certificats de prédicateurs laiques. E 15 75 La sécurité sociale dans le pays d'origine (voir N 05 20).. E 16 Appel d'ouvriers aux services inter-iles E 16 05 Contact préliminaire. E 16 10 Au sein de l'Union. E 16 15 Responsabilité de ľUnion..... E 16 20 L'appel doit atteindre fouvrier. E 16 25 Contact irrégulier.. E 16 30 Ouvrier à l'origine dun appel E 16 35 Ouvrier düment libéré E 20 Transferts indépendants.. E 20 05 Définition... E 20 10 Procédureà suivre. E 20 15 Les Frais.. E 20 20 La personne qui effectue un transtfert indépendant E 45 Appels pour le personnel enseignant E 45 05 Demandes d'affectation de personnel. E45 20 Employés de nos institutions. E45 30 Congé d'études. E 45 35 Interruption de serice ou Mse en disponibilité E 50 Durée des fonctions E 55 Destitution d'employés élus. E 60 Le président d'une fédération/mission. E 65 Problèmes concernant les employés E 65 05 Réembauche d'anciens employés. E 65 11 Les obligations financières des ernployés au sein de rUnion. E 65 15 Obligations financières dun étudiant affecté à un poste. E 70 Comment remplir et tenir à jour les états de service des employes- E 70 05 États de service des employés. E 70 10 Définition d'un employé. E 70 16 Responsabilité des états de service. E 70 20 Formats des états de service. E 70 25 Informations délicates. E 70 30 Préservation et transfert des états de service. E 70 35 Documents à l'appui des états de service. E 70 40 Vérification des états de service. E 75 Vacances et jours fériés.. E 80 Finances personnelles des employés. E 80 05 Nécessité de maintenir les principes.. E 80 10 Occupations secondaires. E 85 20 La fidélité dans la dìme. E 80 25 Ne pas rechercher les cadeaux. E 80 30 Nécessité de s'acquitter de ses obligations. E SO 35 Transfert des employés... E 80 40 Autorisation d'études. E 8S Les conflits d'intérêts et/ou d'engagements. E 85 05 Définition d'un conflit d'intérêts et/ou d'engagements. E 85 10 Personnes concernées par ce règlement (policy). E 85 15 Conditions qui constituent un conflit. E 85 20 Déclaration d'acceptation.. E 85 25 Nécessité de signaler les conflits d'intérêts ou d'engagements potentieL réels. Tous les conflits dintérêts présents et potentiels devront être révélés: E 85 30 Processus d'examen pour les conflits d'intérêts et/ou d'engagements. E 85 35 Sanctions pour manque de soumission. E 85 40 Modèle de déclaration d'acceptation. E 87 Inconduite sexuelle dans les relations au sein de léglise, impliquant le employés de la dénomination, les volontaires et les aumôniers accrédités. E 87 07 Introduction. E 87 10 Le but. E 87 15 Définitions. E87 20 Principes directeurs et les concepts qui soulignent le développement de règlement. E 90 Règlement (policy) sur la séparation des conjoints. LES MINISTÈRES DE L'AUMONERIE ADVENTISTE FA 05 Le but FA 10 Les résultats escomptés.. FA 20 Les opérations.. FA 20 05 Le recrutement. FA 20 20 Le département des Ministères de l'Aumônerie Adventiste au niveau de l'Union FA 20 25 Le comité des Ministères de l'Aumônerie Adventiste et ses membres.. FA 25 L'emploi des aumôniers adventistes FA 25 05 Les aumôniers dans les institutions de la dénomination. FA 25 10 Les aumôniers qui cherchent à servir dans des institutions qui ne sont pas des entités de notre dénomination... FA 25 15 Les aumôniers dans les institutions qui ne sont pas de la dénominatio= FA 30 Endossement ecclésiastique FA 30 05 Les exigences... FA 30 10 Les catégories... FA 30 15 Le processus de demande. FA 30 20 L'endossement ecclésiastique et les lettres de créance émises par la fédération. FA 30 25 Préservation de l'endossement ecclésiastique. FA 30 30 Les volontaires qui ne sont pas des clergés. FA 35 Accréditation et certification FA 35 05 Définitions.. FA 35 14 Institut de lAumônerie Adventiste (IAA). FA 35 20 La gouvernance. FA 35 25 Fonctions. FA 45 Organisation de service national/mondial.. FA 45 05 Fonctions. LES MINISTÈRES EN FAVEUR DES ENFANTS FB 05 Le but de Jésus. FB 10 Les résultats escomptés. FB 20 Le fonctionnement FB 20 05 Personnel. FB 20 10 Administration. LES COMMUNICATIONS.. FC 05 Philosophie FC 10 Vision. FC 15 Objectif. FC 20 Responsabilité dans l'atteinte de l'objectif. FC 25 Fonctions et services EDUCATION ... FE 05 Philosophie adventiste de l'éducation. FE 05 05 Principes. FE 05 10 Philosophie. FE 05 15 Objectif et mission. FE 05 20 Les agences de l'éducation. FE 10 Rôle des établissements adventistes d'enseignement primaire, secondaire, supérieur et universitaire FE 10 05 Composants-clés. FE 10 10 Responsabilités et résultats.. FE 15 Objectifs de l'éducation adventiste FE 15 05 Études au niveau primaire et secondaire. FE 15 10 Études supérieures.. FE 15 15 Études universitaires au-delà du niveau de la licence. FE 20 Plan de l'administration de l'éducation ... FE 20 05 Objectif du Département de l'Éducation. FE 20 10 Composition du comité directeur des établissements d'enseignemen supérieur et universitaire. FE 20 60 Bureau de l'éducation au niveau de l'Union.. FE 25 Comment ouvrir de nouveaux établissements d'enseignement secondaire, supérieur et universitaire ou leur ajouter les classes supérieures FE 35 Établissements d'enseignement dirigés par notre dénomination... FE 35 05 Écoles d'église. FE 35 10 Écoles d'église de la communauté. FE 35 15 Écoles subventionnées. FE 35 20 Les écoles comme agences missionnaires. FE 45 Professeurs de Bible FE 50 Admission des enfants dans les écoles d'église FE 50 05 Élèves adventistes. FE 50 10 Élèves non adventistes. FE 50 15 Recrutement des élèves. FE 55 Affiliation avec d'autres systèmes scolaires FE 60 Éducation préscolaire FE 60 05 Écoles maternelles. FE 60 10 Crèches et garderies. FE 70 Administrateurs et corps enseignant : embauche dans les établissements d'enseignement supérieur et universitaire FE 70 05 Procédures à suivre dans la nomination du personnel des établissements d'enseignement supérieur et universitaire. FE 70 10 Conditions d'embauche. FE 70 15 Renvoi.. FE 90 05 Philosophie.. FE 90 10 Conclusions. FE 100 Le ministère sur les campus universitaires publics FE 100 05 Objectifs. FE 120 Études par correspondance.. FE 130 Études à temps partiel dans les universités. FE 130 05 Conditions. FE 130 10 Remboursement. FE 130 15 Aide considérée comme une bourse. FE 130 20 Contrat avec les employés. FE 140 Commission des bourses de l'Union LES MINISTÈRES EN FAVEUR DE LA FAMILLE FF 05 Philosophie... FF 10 Objectifs. FF 15 Domaines sur lesquels se porte l'accent FF 15 05 Méthodologies. FF 20 Personnel et gouvernance de ce département. FF 20 05 Personnel. FF 20 10 Gouvernance. LES MINISTÈRES DE LA SANTE.. FH 05 Philosophie FH 15 Sabbat mondial de la santé et de la tempérance FH 20 Déclaration des principes de fonctionnement| pour les institutions de santé. FH 25 Institutions de santé : plan de fonctionnement ... FH 25 05 Ouverture et fermeture d'institutions de santé. FH 25 10 Gouvernance. FH 25 15 Conseil d'administration. FH 25 40 Bureau national de la santé. FH 25 45 Membres et réunions. FH 25 50 Administratíon de l'institution. FH 25 55 Comité administratif.... FH 25 60 Dérogations par rapport à ce règlement (policy). FH 25 70 Systèmes alternatifs. FH 30 Formation des administrateurs d'hôpitaux... FH 50 Ouverture d'une institution de santé FH 55 Assurance des cabinets médicaux/dentaires.. FH 65 L'autonomie financière et la rémunération du personnel médical .... FH 65 05 Catégories d'institutions de santé.. FH 65 10 Institutions de santé de catégorie A. FH 65 15 Institutions de santé de catégorie B. FH 75 Directives pour les cabinets privés. FH 75 05 Horaire hebdomadaire. FH 75 10 Emploi annuel. FH 75 15 Temps consacré au traitement des patients. FH 75 20 Dépenses autres que les frais d'exploitation. FH 75 25 Un service conséquent. FH 75 30 Rémunération des employés d'un cabinet. FH 75 35 Revenu minimum. FH 75 40 Rapports mensuels. FH 75 45 Travaux annexes. FH 80 Docteurs en médecine, stomatologie et optométrie. FH 80 05 Congé (leave) d'études. FH 80 10 Formation continue. FH 90 Honoraires. FH 95 Dépenses destinées à élever la compétence professionnelle des médecins/dentistes/optométristes.. FH 100 Études des infirmières au niveau universitaire pendant leur grand congé (furlough). FH 120 Statuts pour les institutions médicales. FH 120 0s Plan alternatif de ľ'administrateur d'hôpital FH 120 10 Statuts pour les institutions médicales dirigées par une union (Plan du médecin-chef) Article I: Nom Article ll: Objectif. Article lil :Assemblée Administrative Article IV: Comité Directeur. Section 1. Comité Directeur ou Bureau national de la santé Section 2. Composition du comité directeur : Section 3. Les devoirs de comité directeur devront être les suivante Section 4. Durée de fonctions Section 5.Vacance au sein du Comité Directeur Section 6. Section 7. Session Section 8. Section 9. Section 10. Article V: Comité Administratif de I'Höpital. Section 1. Section 2. But. Section 3. Devoirs. Section 4. Président de séance. Section 5. Membres : Article Vl: Comité Interne Section 1. Nomination. Section 2 .Les fonctions. Section 3. Membres. Article VIl: Devoirs des Administrateurs de I'Institution Section 1. Le directeur médical. Section 2. Le directeur de gestion. Section 3. Le directeur médical assistant. Section 4. Section 5. Assistants en formation. Article VIll : La profession d'infirmier(ère) Article IX : Écoles d'lnfirmières, d'Obstétrique et de Santé Associée Article X: Rémunération des Employés Article XI: Vérification des Comptes. Article XIl : Avoirs. Article XIll : Amendements Article XIV : Dissolution Article XV : Indemnisation AFFAIRES PUBLIQUES ET LIBERTÉ RELIGIEUSE FL05 Philosophie. FL 05 05 Liberté religieuse. FL 10 Objectif FL 25 Litiges en rapport avec la liberté religieuse PUBLICATIONS. FP 05 Philosophie.. FP 10 But. FP 15 Principes de base de fonctionnement des institutions d'édition.... FP 15 05 Maisons d'édition. FP 15 10 Organisation d'une maison d'édition. FP 25 Recueils de cantiques FP 30 Publications indépendantes. FP 30 05 Publications indépendantes. FP 30 10 Copyrights. FP 30 15 Publication des écrits d'Ellen G. White. FP 30 20 Stocks et promotion autorisés. FP 35 Maisons d'édition.. FP 35 04 Classifications. FP 35 10 Maison d'édition de l'Union. FP 35 15 Capital d'exploitation nécessaire aux maisons d'édition. FP 35 20 Comité interne. FP 35 25 Comment sauvegarder la structure financière de la Maison d'Édition.. FP 35 30 Droits des éditeurs. FP 35 35 Nouveaux livres destinés à la vente sur commande. FP 35 40 Propriété et contrôle des plaques d'impression. FP 35 45 Plan de versement forfaitaire. FP 35 50 Plan de versement des droits d'auteur. FP 45 Fonds de développement des publications.. FP 45 05 Sources de ce fonds. FP 45 10 Administration de ce fonds. FP 45 15 Fonds de développement des publications. FP 60 Règlement (policy) concernant les copyrights/droits d'auteur FP 60 05 Dispositions générales. FP 60 10 Droits d'auteur : directives. FP 65 Libraries adventistes (ABC) et HHES International (Home, Health and Education Service). PF 65 05 Les services. FP 65 06 Les opérations. FP 65 07 La répartition des pourcentages de ventes pour ABC/HHESI opéré Dar l'Union... FP 65 10 Les publications et autres marchandises devront être stockées et promues par les librairies adventistes. FP 65 15 Livres de compte. FP 70 Représentation évangélique FP 70 05 Représentation évangélique. FP 70 10 Les publications et autres marchandises devront être transportées et promues par les représentants évangélistes. FP 75 Représentants évangélistes réguliers FP 75 04 Classification, exigences et bénéfices des représentants évangélistes.. FP 75 05 Représentants évangélistesà plein temps. FP 75 10 Principes. FP 75 15 En cas de maladie. FP 75 20 Étudiants en service. FP 75 25 Délivrance des lettres de créance FP 75 30 Lettres de créance honoraires de représentant évangéliste accréditéļautorisé. FP 75 35 Études par correspondance. FP 75 40 Insignes de service. FP 75 45 Périodiques de la Division et d'église. FP 75 50 Mutations. FP 75 55 Rapports. FP 80 Le plan de bourse par la représentation évangélique FP 80 05 Possibilité de bénéficier d'une bourse pendant les vacances (holidays). FP 80 10 Primes. FP 80 15 Versements. FP 80 20 Bourse spéciale. FP 80 25 Utilisation du montant des frais de scolarité FP 80 30 Bénéficier de la bourse tout en fréquentant son établissement d'enseignement. FP 80 35 Voyages entre l'établissenment d'enseignement et le champ de travail FP 80 40 Bourses accordées à des enfants d'employés de notre dénomination. FP 80 45 Attribution des territoires pour les étudiants représentants évangélis FP 80 50 Étudiants dans des établissements d'enseignement non adventistes.. FP 80 55 Plan de bourses dans les écoles d'église fonctionnant en externat.... FP 80 60 Relevés financiers des étudiants. FP 85 PIlan de retraite pour les représentants évangélistes.... FP 85 10 Crédits de service. FP 85 15 Calcul des taux de pourcentage annuel. FP 85 20 La base pour le taux de pourcentage pour la retraite. FP 85 25 Contribution au fonds de retraite. FP 65 30 L'âge de la retraite pour les représentants évangélistes. FP 90 Conseil annuel des publications au niveau d'une union FP 95 Les Ministères des Publications...... FP 95 04 Le leadership des Publications de l'Union. FP 95 05 Un directeur à plein temps. FP 95 1O Directives pour l'embauche de leaders associés des Ministères des Publications pour le leadership des Publications des fédérations/Mission FP 95 15 Directives pour l'embauche de directeurs assistants du département des Ministères des Publications.. FP 95 20 Développement des dirigeants.. FP 95 35 Diffusion de publications gratuites. FP 95 40 Convention des représentants évangélistes. FP 95 45 Convention pour les nouveaux représentants évangélistes. FP 95 50 Formation dans le champ. FP 95 60 Les fonds des Ministères des Publications. FP 95 65 Fonds de bénéfices pour les représentants évangélistes. FP 95 80 Grandes semaines : semaines spéciales de vente de nos publications... FP 95 85 Comité du département des Ministères des Publications de l'Union. FP 95 90 Comité du département des Ministères des Publications de la fédération/mission... FP 95 95 Inspections du Département des ministères des publications. FP 95 100 Comment tenir les états de service. FP 95 115 Représentation évangélique. FP 95 125 Collaboration entre représentants évangélistes et prédicateurs. FP 100 Le gestionnaire des HHESI/ABC/directeur associé du départerment des Ministères des Publications au niveau de l'Union. FP 105 Séminaire du Ministère de la représentation évangélique (LMS)..340 FP 105 05 But. FP 105 15 Responsabilités de l'Union, ÉCOLE DU SABBAT & MINISTERES PERSONNELS.. FR 05 But...... FR 10 Résultats attendus... FR 15 Services et ressources.... FR 20 Fonctionnement... FR 20 05 Personnel. FR 20 10 Administration. FR 30 Évangélisation par 'École du sabbat FR 30 05 Responsabilités de l'église locale. FR 30 10 Missions mondiales.... GESTION CHRÉTIENNE DE LA VIE FS 05 Philosophie FS 10 But et fonction FS 15 Où se porte l'accent ? .... FR 20 20 Les départements de 'École du Sabbat et des Ministères Personnels au niveau de la Division. MINISTÈRE DES SERVICES FIDUCIAIRES. FS 20 Personnel du département de la Gestion Chrétienne de la Vie .... FT 05 Déclaration de Mission FT 10 Déclaration d'objectif MINISTERES EN FAVEUR DES FEMMES. 359 FW 05 Philosophie. FW 10 But FW 15 Objectifs FW 15 05 Nuit objectifs FW 15 10 Objectits FW 20 Personnel du departement. FW 0S Dìrectrice et directrices associėes. FW 20 10 Responsabilitės spėcifiques FW 20 1S Responsabilitės de la dìrectrice. JEUNESSE.. FY 0S But. FY 10 Les objectis FY 10 0S Objectifs du dėpartement. FY 15 Personnel du département FY 15 05 Dìrecteur et directeurs associês FY 20 Programmes et activités FY 20 0S Programmes et activitės FY 20 10 Objectifs FY 25 Le ministère sur les campus universitaires. FY 25 05 Objectifs. FY 25 10 Les responsabilitės FY 25 15 Rôle des divisions mondiales FONDATION ELLEN G. WHITE, INC : RÈGLEMENTS (POLICIES) GE 05 Les écrits dEllen G. White GE 05 05 Les écrits d'EllenG. White. GE 05 10 Reconnaissance par la Confêrence générale. GE 05 25 Autorisation d'utiliser ces écrits. GE 10 Reproduction des écrits d'Ellen G. White GE 15 La Fondation Ellen G. White et le Comité de ľ'Esprit de prophétie.... GE 15 05 Comité de l'Esprit de prophétie. GE 15 10 Publication des Iivres d'Ellen G. White. GE 15 45 Autorisation d'imprimer. GE 15 75 Aide financière. GE 15 80 Comment traiter les fonds de subvention. GE 15 85 Subventions non-utilisées GE 15 90 Rapports. GE 20 Centres de recherches et d'études Ellen G White des Adventistes du Septième Jour FONDATION ELLEN G. WHITE, INC. : REGLEMENTS (POLICIES) GE 05 Les écrits d'Ellen G. White GE 05 05 Les écrits d'Ellen G. White. GE 05 10 Reconnaissance par la Conférence générale. GE 05 25 Autorisation d'utiliser ces écrits. GE 10 Reproduction des écrits d'Ellen G. White GE 15 La Fondation Ellen G. White et le Comité de ľ'Esprit de prophétie GE 15 05 Comité de l'Esprit de prophétie. GE 15 10 Publication des livres d'Ellen G. White. GE 15 45 Autorisation d'imprimer... GE 15 75 Aide financière. GE 15 80 Comment traiter les fonds de subvention. GE 15 85 Subventions non-utilisées GE 15 90 Rapports.. GE 20 Centres de recherches et d'études Ellen G White des Adventistes du Septième Jour L'AGENCE ADVENTISTE DE DÉVELOPPEMENT.... ET DE SECOURS (ADRA). HA 05 Philosophie, arrière-plan et objectifs HA 05 05 Base philosophique. HA 05 10 Arrière-plan historique. HA 05 15 Buts et objectifs. HA 10 Organisation et procédures... HA 10 05 Organisation. HA 10 10 Programmes et procédures. HA 10 15 Finances. HA 10 20 Système de rapports. HA 10 25 Statuts et règlements (Bylaws). HA 15 Base pour soutenir la philosophie HA 15 05 Perspectives bibliques. MISSION ADVENTISTE HC 05 Philosophie et mission HC 10 Buts... HC 15 « Mission globale » HC 15 05 Principaux objectifs. HC 15 10 Implantation de nouveaux groupes. HC 15 15 Les pionniers de « Mission globale HC 20 « Prise de conscience de la mission ». HC 20 05 Principaux objectifs. HC 20 10 Principales fonctions. LE MINISTERE ET LA FORMATION PASTORALE L05 Formation préalable au ministère L05 05 Formation préalable au ministère. L 10 Formation au ministère L 10 05 Conditions générales.. L15 Stage pastoral L15 05 But de ce plan........ L15 10 Définition du terme « stage pastoral ». L 20 Stage pastoral : procédures.. L 20 05 Durée du stage. L 20 15 Salaire des stagiaires. L 20 31 Attestation. L 20 35 États de service. L 20 40 Responsabilité de la fédération/mission.. L 20 45 Qualifications exigées des candidats pour le stage L 20 55 Appel adressé à des stagiaires du ministère. L30 Le pasteur autorisé : rôle et statut L 30 05 Responsabilité et autorité. L30 10 Délégation des fonctions attachées au ministère. L 30 15 Autorisation d'exercer les fonctions attachées au ministère. L 30 20 Examen du développement d'un pasteur autorisé. L 30 25 Retrait de l'autorisation. L 30 30 Consécration. L35 Pasteurs provenant d'autres dénominations L40 Qualifications exigées pour la consécration au ministère. L40 05 Une préoccupation essentielle de l'Église. L40 10 Conseils bibliques. L40 15 Conseils de l'Esprit de prophétie. L40 20 Examen des candidats. L40 25 Le service avant la consécration. L40 30 Encouragement à la croissance. L40 35 Pasteur autorisé. L40 40 Gagner efficacement des ämes est une preuve de la vocation L40 45 Employés autres que ceux dans le ministère. L40 50 La consécration n'est pas une récompense. L40 55 Le ministère est une vocation. L45 La consécration est valable pour I'Église mondiale. L 50 Procédure pour autoriser une consécration. L50 05 Autorisation. L50 10 Cérémonie de consécration: lieu et moment. L55 Examen des candidats à la consécration. L 60 Service de consécration ... L 65 Sauvegarde des lettres de créance et intégrité du ministère L65 05 Responsabilité de l'Union. L65 10 Intégrité du ministère. L65 15 Intégrité des administrateurs d'un organisme. L65 20 Raisons pour lesquelles une mesure disciplinaire devra être appliquée pasteur. L65 25 Étapes dans la discipline à appliquer à un pasteur. L65 30 Conseils et orientation professionnels. L65 35 Re-baptême.. EMPLOYES INTER-ILES N 05 05 Définition. N05 10 Financement budgets Inter-iles. N05 15 Contribution au fonds de retraite de la dénomination. NO5 20 La sécurité sociale dans le pays d'origine. N 05 25 Temps de service. N 10 Appel de l'employé(e).... N 10 05 Contact préliminaire. N 10 10 Entre les territoires de l'Union. N 10 15 Contact irrégulier. N 10 20 Ouvrier à l'origine d'un appel. N 10 25 Ouvrier dûment libéré N 10 30 Cessation d'emploi. N 10 35 Apurement des comptes personnels. N 10 40 Visite des parents/enfants avant le départ. N 10 45 Examen médical. N 10 50 Allocation avant le départ.. N 10 55 Salaire N 15 Salaires et allocations ... N 15 05 Philosophie de la rémunération Inter-les. N 15 10 Versement dans le pays d'origine (HBD)-(Home Base Deposit) N 15 15 Organisation responsable du salaire N 15 20 Conjoint travaillant à plein temps. N 20 Voyages et autres allocations... N 20 05 Arrangements de voyages.. N 20 10 Allocation de première installation. N 20 15 Allocation bagages (fret). N 20 20 Fret non-utilisé. N 20 25 Allocation bagages à main N 25 Congés administratifs N 25 05 Période de congés administratifs. N 25 10 Voyage N 25 15 Bénéficiaires. N 25 20 Salaire et allocations. N 25 25 Hébergement. N 30 Retour de Personnel N 30 05 Retour de Personnel. N 30 10 Allocation fret ou fret non-utilisé lors du Retour de Personnel. N 30 15 Allocation de réinstallation. N 35 Éducation des enfants... N 35 05 Dans le territoire de service. N 35 10 Dans le pays d'origine. N 40 Allocation pour les funérailles. N 40 05 Allocation pour les funérailles N 40 10 Retour du corps d'un ouvrier ou d'un membre de sa famille. SERVICE VOLONTAIRE ADVENTISTE... R 05 Service volontaire adventiste R 15 Service volontaire adventiste inter-divisions. R15 05 Plan du Service volontaire adventiste.. R 15 10 Procédures de sélection et d'affectation..... R15 15 Procédures du Service volontaire adventiste. R15 25 Responsabilité financière de la division. R15 30 Relations avec les autres organismes. R 15 35 Volontaires provenant d'établissements d'enseignement supérieur/ universitaire. R 15 45 Responsabilités des volontaires. R15 50 Formulaire de décharge de responsabilité et de bénéficiaire du Servíce volontaire adventiste. R 17 Évacuation temporaire due aux catastrophes naturelles ou instabilité politique R17 05 Évacuation temporaire.. REGLEMENTS FINANCIERS GENERAUX... S 04 Les opérations et l'environnement financiers.. S 04 05 Rôle de la direction dans le domaine financier. S 04 10 Les administrateurs doivent donner lexemple. S 04 15 Employer des Membres d'église.. S 04 20 Responsabilité.... S 04 25 Responsabilité pour les contrôles internes. S 04 30 Les objectifs et la conception des contrôles internes. S 04 35 Surveillance des contrôles internes. S 09 Planification financière et processus de budgétisation... S 09 05 Affectation de ressources axée sur la mission. S 09 10 Budgets. S 09 15 Financement des activités. .. S 09 20 Déficits de fonctionnement. S09 25 Obligations financières. S 09 30 Comptes Inter-Organismes. S 09 35 Autorisation pour les allocations. S14 Emprunt Financier. S 14 05 Directives en matière d'emprunt. S19 Rapports financiers S 19 05 Distribution. S 19 10 Analyses. S 19 15 Présentation aux comités. s 19 20 Présentation devant les sessions plénières des assemblées administratiw S 19 30 Cadre d'informations financières et manuel de comptabilité Adventiste septième jour.. S 24 Ratios financiers. S 24 05 L'utilisation des Ratios. S 24 10 Fonds de roulement. 1. Définition du Fonds de roulement. 2. S 24 15 Liquidités. S 29 Vérifications des comptes financiers S 29 05 Vérifications annuelles des comptes. S 29 10 Préparation pour la vérification annuelle des comptes. S 29 15 Participation sur la vérification annuelle des comptes. S 29 20 Présentation des rapports de la vérification des comptes. S 34 Comités de surveillance financière. Formules. S 34 05 Comités de vérification des comptes (anciennement connu comme comi d'examen de la vérification des comptes financiers). Composition. Le cahier des charges. Invitation au vérificateur des comptes. s 34 10 Comité de rémunérations des employés (autrefois appelé « comité de Des représentants des organismes supérieurs. vérification des salaires »). Exemplaires des recommandations. Composition. Le cahier des charges. S 34 15 Comité de vérification des états financiers. Composition. S 34 20 Commission de vérification financière. S 36 Élaboration et mise en application du budget de l'Union. S 36 05 Trésorerie. S 36 10 Élaboration du budget S 36 15 Approbation du budget.. S 36 20 Mise en euvre du budget.. S 40 Services fiduciaires. S 40 05 Dons différés. S 40 10 Testaments. 1. Conseils de l'Esprit de prophétie S 40 15 Directives pour les Services fiduciaires inter-organismes. Définition des Services fiduciaires. Dons immédiats. Dons différés. Fédérations locales/missions. Références. Anciens élèves. Institutions. Motériel de promotion. S 45 Emprunt de fonds à des membres d'église Non-adventistes. Clarification du statut de membre d'église. Approche ouprès des organismes supérieurs.. Membres d'église résidant dans une autre fédération/mission.. S 50 Comptabilité: brève déclaration... Collaboration. 1. Méthodes d'approche. S55 Sollicitation de fonds Anciens élèves des établissements d'enseignement. S55 05 Financement de notre dénomination. Taux d'intérêt. 1. La mission de notre Église. S55 10 Sollicitation par un organisme. S55 15 Sollicitation par des particuliers. S55 20 Fonds offerts. Plans de financement. Sollicitation directe.. 1. Utilisation de la chaire. Publications. Sollicitations non autorisées. Conoux réguliers. Ajustements d'allocations. S 60 Conservation des biens immobiliers S 60 05 qui en est proprietaire? S 60 10 Évaluatlon des blens immobiliers. S 60 20 Mauvaise utilisation des fonds. S 60 25 Prêts aux employés. S 60 30 Avances sur salaires. S 65 Finances de la fédération locale/mission.. S 70 Polices d'assurance S 70 15 Assurance des biens immobiliers. 1. Valeurs de remplacement. S 70 20 Assurance contre la délinquance. S 70 30 Assurance de responsabilité publique. Protection des biens immobiliers. Couverture acceptable. Registre d'assurance. Vérification des comptes. Consultant. S 70 45 Assurance de dédommagement des employés. Examen des bâtiments. Évaluation. 1. Soutien des employés blessés. Biens immobiliers et activités.... Volontaires. 3 Risques de catastrophes.. S 70 50 Protection contre l'incendie dans les bâtiments appartenant à notre Véhicules à moteur. dénomination. Couverture approuvée. S 70 55 Comité sur la pratique et la sécurité professionnelles dans les hôpitaux. S 70 60 Assurance contre la mort accidentelle et la perte d'un membre (AD & D) Constructions nouvelles. Internats et autres bâtiments utilisés comme chambres. Employés réguliers. Couverture familiale. Les Explorateurs. Activités de groupes d'église. S 70 65 Plan d'indemnisation des survivants.. S 70 70 Couverture d'assurance des effets personnels (PEF). S 70 75 Gestion des risques dans les opérations de Il'organisme. S 70 80 Les plans de la gestion des risques et de la sécurité. S 80 Dépréciation S 80 05 Frais de dépréciation. 1. Frais de fonctionnement S85 Achat/vente de biens fixes/amovibles S 90 Investissement des fonds de l'Église.... S 90 05 Sauvegarde des fonds appartenant à notre dénomination. S 90 10 Philosophie. S 90 15 Principes. REGLEMENTS FINANCIERS DE L'UNION DE L'OCEAN INDIEN. T 06 Soutien financier T05 06 Unité. T05 11 Autonomie financière... Utilisation des fonds de dépréciation. TO5 15 Comment déterminer l'autonomie financière. Taux. T05 21 Dimes et offrandes. 1. Dîmes. Offrandes Guide pour les offrandes. Domaines dans lesquels les besoins sont grands. Offrandes pour les missions. Offrandes mondiales. Développement de la fédération/mission. T05 25 Institutions. Fonds de l'église locale. T05 30 Pourcentage des dimes. Les fonds de la Conférence générale. T05 35 Pourcentage des dimes spéciales. TO5 40 Pourcentage pour le plan de retraite. T05 45 Échange des dimes. 1. Philosophie. T 25 Règlements (policies) sur le change..... Directives. T 25 05 But. T 25 10 Taux de change. Taux fixes.. Fréquence de la fixation des taux.S 80 Dépréciation S 80 05 Frais de dépréciation. 1. Frais de fonctionnement S85 Achat/vente de biens fixes/amovibles S 90 Investissement des fonds de l'Église.... S 90 05 Sauvegarde des fonds appartenant à notre dénomination. S 90 10 Philosophie. S 90 15 Principes. REGLEMENTS FINANCIERS DE L'UNION DE L'OCEAN INDIEN. T 06 Soutien financier T05 06 Unité. T05 11 Autonomie financière... Utilisation des fonds de dépréciation. TO5 15 Comment déterminer l'autonomie financière. Taux. T05 21 Dimes et offrandes. 1. Dîmes. Offrandes Guide pour les offrandes. Domaines dans lesquels les besoins sont grands. Offrandes pour les missions. Offrandes mondiales. Développement de la fédération/mission. T05 25 Institutions. Fonds de l'église locale. T05 30 Pourcentage des dimes. Les fonds de la Conférence générale. T05 35 Pourcentage des dimes spéciales. TO5 40 Pourcentage pour le plan de retraite. T05 45 Échange des dimes. 1. Philosophie. T 25 Règlements (policies) sur le change..... Directives. T 25 05 But. T 25 10 Taux de change. Taux fixes.. Fréquence de la fixation des taux T 50 15 Alde considerde comme bourse. T 50 20 Contrat avec les employės. TSS Allocation de congě annuel pour la formation continue, T55 05 Allocation de congě annuel pour la formation continue. T 60 Employés parrainěs pour des études avant ou après la licence en dehoe de la Division.. T60 0S Programmes d'ětudes. T 60 10 Conditions. T 60 15 Affectation différée T 60 20 Somme globale. T60 25 Voyage. .. T60 30 Salaire. T60 35 Allocation de loyer. T 60 40 Allocation pour l'eau et l'électricité. T 60 45 Dépenses de santé. T 60 SO Frais scolaires. T 60 55 Enfants dépendants et célibataires âgés de moins de 18 ans et accompagnant l'employé. T 60 60 Amortissement automobile. T 60 65 Assurance automobile. ... T 60 70 Allocation de fret et droits de douane lors du retour dans la Division... T60 75 Assurance contre les accidents et sur les effets personnels pendant le voyage. T 60 80 Allocation de déménagement. T 60 85 Financement de la bourse. T 60 90 Prêt consenti à un boursier. T60 95 Contrat avec l'employé. T 65 Bourses pour des établissements locaux d'enseignement supérieur et universitaire non adventistes. T 70 Employés nationaux retournant dans leur division d'origine.. T 70 05 Appel. T 70 10 Voyage. T 70 15 Allocation d'équipement. T 70 20 Frais d'expédition du fret. T 70 25 Allocations et dépenses considérées comme un versement anticipe. T 70 30 Salaire. T 70 35 Changement d'emploi.. T 70 40 Remboursement des études au-delà de la licence suivie à l'étrangger au propres frais de l'intéressé. REGLEMENTS FINANCIERS DES INSTITUTIONS. U 05 Aide gouvernementale aux écoles.. U 10 Institutions de santé -règlements financiers.. U 10 05 Règlements financiers. U 15 Subventions et financement des établissements d'enseignement U 15 06 Subventions de fonctionnement aux établissements d'enseignement supérieur/universitaire. U 05 06 Aide gouvernementale aux écoles. U 15 10 Subventions de fonctionnement aux établissements d'enseignement secondaire. U 15 15 Subventions de fonctionnement aur écoles primaires 1. Subventions. U 15 20 Comptes des élèves. U 1526 Membres du conseil d'administration d'un établissement d'enseigneme supérieur/universitaire. U 15 30 Comité local. LA DIME ET LES OFFRANDES. Budgets de fonctionnement et de capítal. V 04 La dime. V04 05 La philosophie. V 04 10 La nature de la dime. 1. Consacrée à l'Éternel. Une ordonnance durable. V 04 15 But de la dime-Révèle que Dieu doit occuper la première place. Une alliance avec Dieu. V04 20 Dime et le rôle de l'Église. La dime appartient à Dieu et elle est confiée à I'Église. V 04 25 La maison centrale du Trésor. V 04 30 Responsabilités à l'égard de la dime. 1. La responsabilité de l'individu. Responsabilité de l'église locale. La responsabilité de l'organisme diigeant de I'Église. La dime institutionnelle. V09 Partage des ressources financières V 09 05 Soutien du travail mondial. 1. Le plan divin. La dime des membres à des fins d'anonymat. V09 10 Allocations dimes et non-dimes.. V 14 Utilisation de la dime V 14 05 Ministère de l'évangile. 1. Rationnel Les enseignants de Bible/Religion et le personnel de soutien spiritue- les établissements scolaires Les pourcentages réguliers de la dime. Pourcentages additionnels de dime. La promptitude dans la remise. Pasteurs, évangélistes Soutien pour le gain des âmes. Représentants évangélistes.. Activités d'évangélisation.. Équipement d'évangélisation. Les coûts de GCAS. V 14 10 Éducation. 1. Principes généraux.. Coût de retraite. Maison de fonction pour le personnel. Les bâtiments d'église. V 14 15 Les missionnaires. V 14 20 Organisations à but missionnaire. V 14 25 Eléments qui ne sont pas financés par la dime.. Utilisation de la dime dans les écoles. 1. Principes généraux.... Bâtiments et installations. Équipements.... Les dépenses du fonctionnement local de l'Eglise.. Dépenses de fonctionnement de l'école.. V 20 Responsabilité pour 'utilisation de la dime V 20 05 Contrôle continu sur l'utilisation de la dime. V 20 10 La limite dans l'utilisation de la dime. V 20 15 Promotion du plan de la dime. V 20 20 Rapport et contrôle. V 25 Les offrandes .. V 25 05 La philosophie. V 25 10 La nature des offrandes. V 25 15 Les principes qui guident nos dons. V 25 20 La responsabilité pour les offrandes. V 25 25 Le but des offrandes. V 30 Les plans des offrandes. V 30 05 Les plans des offrandes. V 35 Le plan d'offrandes combinées .... V35 05 Description. V 35 11 Adoption du plan d'offrandes combinées et son implémentation dans t le territoire de l'Union. V 35 16 Offrandes désignées. V 35 21 La distribution. V 35 25 Rapports. REMUNERATION ET AIDES ACCORDEES AUX EMPLOYÉS Y O5 Philosophie de la rémunération... Église locale. Y 05 05 Philosophie de la rémunération. La Conférence générale. 1. Introduction. La fédération/mission locale. L'Union. La Division. Philosophie. Le déploiement et les transferts des employés s'en trouveront facilités. Définition de la rémunération. Objectif. ... Principes de l'élaboration d'un plan de rémunération. Variations économiques et géographiques. Fixation des salaires.. Ajustements de la rémunération.... 10. Variations pour les organismes à caractère commercial. Y 10 Échelle des salaires.. Y 10 05 Base de la rémunération.. Y 10 10 Comité de vérification des salaires. Y 10 15 Reconnaissance de service en dehors de notre dénomination. Y 10 20 Définition du facteur salarial. Y 10 25 Comment fixer le facteur salarial. Y 10 30 Échelle des salaires Y 10 35 Allocation pour qualification professionnelle Y 15 Loyer Y15 05 Allocation de loyer 1 Procédure. Y 15 10 Déductions pour le loyer. Lícence Y15 15 Entretien des logements. Moîtrise (Master) Y15 20 Plafonds des loyers. Doctorat. Y 20 Allocation pour propriétaire de maison..... Y 20 05 Allocation pour propriétaire. Y 30 Soins de santé.... Montant. Y 30 05 Frais médicaux. Y 30 10 Contrõles périodiques de santé. 1 Fréquence. Y 30 15 Frais médicaux intégralement remboursables Étendue. Y 30 20 Prímes pour laide médicale. Rapport. Y 30 25 Assurance contre les accidents. Procédures supplémentaires. Y 30 30 Soins orthodontistes, chirurgie élective plastique, traitements/arrangements inhabituels. Y 35 Allocations d'études. Y35 05 Qui y a droit ? Y35 10 Allocations d'études pour des établissements d'enseignement apparte à notre dénomination. Y 35 15 Alocatlons détudes pour des établissements d'enseignement n'appartenant pasà notre dénomination. 1 Établissements d'enseignement primaire et secondaire. Etablissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Pour les étudiants de niveau universitaire qui résident loin de chez eux Pour les étudiants de niveau universitaire qui logent chez eux L'aide sur les frais de voyage. Y 35 17 Allocations d'études Enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux. Y 40 Frais de voyage et allocations journalières Y 40 05 Frais de voyage. Y 40 10 Allocation journalière. Y 40 15 Allocation pour logement et nourriture. Y 40 20 Allocation de déménagement. Y 40 25 Employés de bureau : frais de voyage. Y 40 30 Assurance contre les accidents encourus au cours d'un voyage. Y 40 35 Allocation pour bicyclette/moto. Y 40 40 Aide pour les bagages : personnel en voyage. Y 40 45 Règlement (policy) concernant les voyages du conjoint. Y 45 Règlement (policy) sur les véhicules à moteur. Y 45 05 Achat de véhicules à moteur. Y 45 10 Propriétaire d'un véhicule à moteur. Y 45 15 Autorisation d'utilisation. Y 45 20 Amortissement. Y 45 25 Frais d'assurance et de permis. Y 45 30 Allocation pour voiture non autorisée. Y 45 35 Taux kilométrique. Y 45 40 Frais de transport d'un véhicule. Y 45 45 Aide pour lobtention du permis de conduire. Y 45 50 Prêts pour l'achat d'un véhicule à moteur. Y45 55 Intérêt sur les prêts pour l'achat d'un véhicule à moteur. Y 50 Allocations diverses.... Y 50 05 Allocation pour livres et équipement. Y 50 10 Allocation pour l'adhésion aux associations professionnelles et pour les revues. Y 50 15 Allocation pour Il'eau, le gaz et l'électricité. Y 50 20 Allocation pour l'eau là où l'allocation pour l'eau, le gaz et lélectricité n s'applique pas. Y 50 25 Aide à Pimpôt sur le revenu. Y 50 30 Assurance complète sur ameublement et effets personnels (householde Y 55 Différents congés (leaves) Y 55 05 Congé (leave) de maladie. Y 55 10 Congé (leave) de maternité. Y 55 15 Congé de compassion. Y 55 20 Congé (leave) au moment d'un déménagement. Y 55 30 Congés additionnels (sabbatique- 20 jours ouvrables). Y 60 Adoption d'un enfant. Y 60 05 Adoption d'un enfant. Y 60 10 Des conseils sont nécessaires dans tous les cas Y 60 15 Responsabilité de l'organisme employeur. Y 60 20 Frais d'adoption. Y 60 25 Cas d'un employé qui épouse une personne non employée par notre dénomination et ayant déjà un ou plusieurs enfants. Y 65 Aide financière pour un enterremnent. Y 65 05 Dépenses funéraires et aide en rapport avec un enterrement. Y 70 Allocation de fin de carrière...... Y 70 05 Allocation de fin de carrière. PLAN DE RETRAITE. Z05 But.... Z 10 Administration 10 05 Définitions. Z 10 10 Base du Plan de retraite. Z 10 15 Solde créditeur du Fonds de retraite.. Z 10 20 Sources de financement. Z 10 25 Transmission des fonds. Z 20 Employés qui effectuent un transfert indépendant. z 20 05 Dispositions générales. Z 25 Reconnaissance de service. Z 25 05 Critères régissant la reconnaissance de service.... Z 25 10 vérification des périodes de service. Z 25 15 Représentants évangélistes... Z 25 20 Personnel des églises locales et des écoles primaires. Z25 25 Dentistes. Z 25 30 Médecins. Z 25 40 Service dans des institutions financièrement autonomes. Z 25 45 Études jusqu'au niveau de la licence. Z 25 50 Études au-delà de la licence. Z 25 55 Vendeursà la commission. Z 25 65 Age maximum pour commencer son service pour notre dénomination Z 30 Age de la retraite.... Z 30 05 Directives. z 30 10 Employé en état d'incapacité. Z 35 Avantages de la retraite..... Z 35 05 Versements mensuels. Z 35 10 Avantages de la retraite pour une famille.. Z 35 15 Avantages de la retraite pour un célibataire. Z 35 20 Employés en état d'incapacité. Z 35 25 Taux temporaires ou d'incapacité. Z 35 30 Vérification des bénéficiaires temporaires. Z 35 35 Prédicateurs provenant d'autres dénominations chrétiennes. Z 35 40 Remariage d'un bénéficiaire. Z 35 45 Mariage d'un bénéficiaire célibataire. Z 35 50 Conjoints de bénéficiaires décédés. Z 35 55 Orphelins. Z 35 60 Bourse d'études. Z 35 65 Aide aux frais médicaux. Z 35 70 Allocation pour enterrement. Z 35 75 Situations de divorce. Z 35 80 Taux pour les bénéficiaires résidant dans d'autres divisions. Z 40 Avantages de la retraite fournis par l'employeur. Z 40 05 Mise à la retraite pour cause d'incapacité. Z 40 10 Allocation de départ à la retraite. Z 40 15 Transport. Z 45 Service post-retraite. Z 45 05 Service post-retraite. Z 50 Comment présenter sa demande.. Z 50 05 Procédure de demande. Z 50 10 Pénalisation pour un traitement tardif d'une demande de mise à la retraite. Z 50 15 Protection du Fonds du Plan de retraite. Z 55 Taux des avantages de la retraite Z 60 Mise en application

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DE LA NOTE AU CERVEAU

LEVITIN , Daniel

2020

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SALVATION AND RESTORATION FOR ISRAEL : THE INTERPRETATION OF CONDITOIONJAL PROPHECY

BRASIL de SOUZA , Elias

2020

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QUALITY RESEARCH PAPERS

Vyhmeister, Nancy Jean, Robertson , , Terry

2020

📚 Exemplaires

📌 Cote 🏛️ Section

200.72 VYH C3 Théologie

📖 Contenu

List of Illustrations Preface Authors’ Note 1. Definition of Research The Research Process Kinds of Academic Writing What Research Is Not The Value of Research Part 1: Kinds of Theological Education Research 2. Biblical Exegesis and Interpretation Steps in the Exegetical Process Presentation of Exegesis 3. Literary Research Primary and Secondary Sources Theology Historiography Pastoral Theology 4. Human Subject Research, Part 1 The Institutional Review Board Descriptive Research5. Human Subject Research, Part 2 Program Development as Research The Case Study as Research Action Research Further Reading on Human Subject Research Part 2: Educational Settings for Theological Research 6. Class Research Papers Why Research Papers? Thinking about the Assignment? Key Differences between Term Papers and Theses/Dissertations The Uncertainty Principle Practical Strategies Research Paper Assessment 7. Academic Theses and Dissertations Review of Literature Theses Dissertations 8. Practical or Professional Theology Dissertations Types of Projects Stages of the Project Other Kinds of Doctor of Ministry or Missiology Projects 9. Writing for Publication Book Reviews Journal ArticlesPart 3: Carrying Out the Research 10. Research Thinking Research Mindset Thinking Processes Asking Questions Intellectual Honesty 11. Choosing a Topic Reading Asking Questions Narrowing the Topic Selecting a Thesis or Dissertation Topic 12. Planning Research Basic Steps The Proposal Tentative Outline 13. Finding and Evaluating Resources in the Library Using the Library Evaluating Your Materials 14. Taming the Internet: Using and Evaluating Its Resources Using a Search Engine Institutional Repositories Open Access Publishing Social Media Evaluating Internet Sources 15. Research Reading and Note TakingReading Taking Good Notes Registering Bibliographical Data 16. Research Writing Research English The Paragraph: Smallest Unit of the Paper Transitions and Introductions The Writing Process Help for the Novice Writer 17. Organizing the Paper Parts of the Paper Organizing the Body of the Paper Practical Helps for Organizing the Paper 18. Documentation Reference Notes Content Notes Bibliographical Entries 19. Statistics, Tables, and Graphs Some Basics of Statistics Statistical Graphs and Tables Statistics and Honesty Part 4: Presenting the Research 20. Formatting the Paper Page Format Footnotes and Quotations Tables, Figures, and Illustrations Spelling and Punctuation Sample Pages 21. Turabian 9, Footnote and Bibliography Style Published Materials Unpublished Materials Electronic Media 22. Turabian 9, Author-Date Style Published Materials Unpublished Materials Electronic Media 23. APA Citation Style Headings APA in the Text of the Paper Reference Lists Samples Conclusion Selected Bibliography Appendix A: Transliteration of Biblical Languages Appendix B: Abbreviations for Bible Books Appendix C: Websites for Abbreviations in the Area of Religion Appendix D: Tips on Format Appendix E: Abbreviations for U.S. States Index

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AU NOM DU PERE, DU FILS ET DU SAINT-ESPRIT

Jennah , Daniel

2019

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THE GOSPEL OF THE SON OF GOD

BAUER , David R.

2019

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LE BAPTEME AU COURS DES SIECLES

FREI, KELLENBERGER-FREI , JACQUES, MONIQUE

2019

📚 Exemplaires

📌 Cote 🏛️ Section

234-161 FRE Théologie

📖 Contenu

1re partie: Ben Hanan et Ben Jusef Jean-Baptiste; Jésus se fait baptiser; Peu avant Pâques; La Pentecôte; L'église grandit 2e partie: Le baptême dans le Nouveau Testament Comment baptiser? Préparation au baptême dans le Nouveau Testament Les sept significations du baptême 3e partie: Modification du baptême - un parcours au travers de l'historique de l'Eglise La persécution des chrétiens Constantin le Grand Justinien, lois contre la liberté religieuse Le baptême des enfants / Modalités 4e partie Les baptistères retrouvés, témoins du baptême biblique Les baptistères dans le berceau du christianisme Baptistères en France Baptistères en Suisse et dans les Préalpes Baptistères en Belgique 5e partie Déformation et réformation du baptême Dérive. fraude au nom de Dieu Baptême d'urgence avant la naissance Le chemin sanglant vers le baptême biblique en Suisse Réforme et nouveaux baptêmes en Allemagne Le chemin de la liberté Le Maître comme serviteur Ben Hanan et Ben Jusef se rencontrent aujourd'hui

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RESISTER à LA NUIT

CHANEL , Lionel

2019

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Dealing with Demonic in the African Context

Onongha, BAUER , Kelvin, BRUCE

2019

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Biblical Hermeneutics

RAZAFIARIVONY, Kelvin O. Onongha , Davidson,

2019

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LES JOIES ET LES DEFIS DE LA FAMILLE PASTORALE